Digital Economy - search results

การใช้เทคโนโลยีเพื่อเปลี่ยนแปลงองค์กรด้วยเทคโนโลยี (Digital transformation) กลายเป็นเรื่องปกติที่ทุกองค์กรต้องการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่ใช่ว่าทุกองค์กรจะก้าวผ่านไปได้ แต่จะเป็นเพราะอะไรบ้างนั่นไปดูกัน... Highlight 10 สาเหตุ ความล้มเหลวในการทำ ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่น ที่พบบ่อยในองค์กร ได้แก่ 1.นำเทคโนโลยีมาใช้โดยไม่วิเคราะห์กลยุทธ์ของธุรกิจ, 2.มองโครงการทำ ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่น เป็นค่าใช้จ่าย, 3.ความเข้าใจความหมายและขอบเขตของ ดิจิทัล ทรานส์ฟอร์เมชั่นที่ไม่ตรงกัน, 4.กลัวการทำงานแบบดิจิทัล ขัดกับผลประโยชน์ของกลุ่มธุรกิจเดิม, 5.ไม่เข้าใจเกมการแข่งขันในโลกดิจิทัล,...

AIS ประกาศวิสัยทัศน์ปี 2019 เดินหน้านำศักยภาพจากเทคโนโลยี Digital Intelligent ในรูปแบบ Platform ที่พร้อมเป็นรากฐานให้เกิด Innovation และ Digitalization ให้ประเทศ เน้น!! AI, ML, Robotic, IoT และ 5G... เอไอเอส ยันต้องการที่ต้องการจะช่วยประเทศไทยการสู่ยุคของการเปลี่ยนแปลงด้วยเทคโนโลยีดิจิทัล ในรูปแบบ Platform ที่พร้อมเป็นรากฐานให้เกิด Innovation และ Digitalization รวมถึงเป็นตัวกลางส่งต่อองค์ความรู้ให้พร้อมรับมือความเปลี่ยนแปลงของโลกที่ระบบเศรษฐกิจถูกขับเคลื่อนและพลิกโฉมจาก Digital ตลอดเวลา AIS ย้ำภาพการเปลี่ยนแปลงประเทศต้องใช้เทคโนโลยี   กานต์ ตระกูลฮุน  ประธานกรรมการ บริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)...

กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ (DITP) ประกาศผลโครงการ CLMVT Executive Program on New Economy 2018 สำเร็จเกินคาด หลังมีองค์กรธุรกิจเข้าร่วมล้นหลาม... DITP CLMVT Executive Program on New Economy 2018 กรมส่งเสริมการค้าระหว่างประเทศ (DITP) โดยสถาบันพัฒนาผู้ประกอบการการค้ายุคใหม่ กระทรวงพาณิชย์ ประกาศความสำเร็จโครงการ CLMVT Executive Program on...

ในยุคปัจจุบันปัญหา เรื่องของการว่างงาน เริ่มเป็นเรื่องที่ถูกพูดถึงกันมากขึ้น เนื่องจากความต้องการของตลาดแรงงานเปลี่ยนแปลงไปจากเดิม บริษัทฯ และองค์กรต่าง ๆ เริ่มเปลี่ยนจากการสรรหา “คน” ที่มีความเชี่ยวชาญเพียงอย่างเดียวเปลี่ยนเป็นการหา “คน” ที่สามารถเข้าใจ และใช้เทคโนโลยีมาช่วยให้เกิดกระบวนการทำงานที่รวดเร็วมากขึ้น “ดิจิทัล” มาแต่ "ทักษะ" ไม่พร้อม… อย่างที่ทราบกันดีว่าวันนี้เรื่องของการใช้เทคโนโลยี เข้ามาแทนที่ “คน” (Human) เริ่มเป็นประเด็นที่ถกเถียงกันมากขึ้น เนื่องจากมีความแม่นยำกว่า และมีความผิดพลาดเกิดขึ้นน้อยกว่าการใช้แรงงานคน ที่มักจะก่อให้เกิดความผิดพลาด จากความประมาท...

กลุ่มจีเอเบิล (G-ABLE Group) โดยเข้าร่วมงาน MIT Global Startup Workshop 2018 หวังช่วยสนับสนุนกลุ่มสตาร์ทอัพ คนรุ่นใหม่ เป็นกำลังขับเคลื่อนระบบนิเวศดิจิทัล Digital Ecosystem G-ABLE จับมือ MIT เดินหน้าหนุน สตาร์ทอัพ  กลุ่มจีเอเบิลร่วมสนับสนุนกลุ่มธุรกิจสตาร์ทอัพ ร่วมขับเคลื่อน Digital Ecosystem ด้วยการร่วมเป็นส่วนหนี่งของผู้สนับสนุนการจัดงาน MIT Global...

เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2018 ณ Oriental Resident Park บริษัท Hewlett Packard Enterprise Thailand ได้จัดงาน "Drive your success business with HPE GEN10" เพื่อนำเสนอนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ทันสมัยตอบโจทย์องค์กรในยุค Digital Transformation โดยเพื่อให้ตอบโจทย์กลยุทธ์การดำเนินธุรกิจขององค์กรในปัจจุบันที่ต้องการความรวดเร็วในการประมวลผลข้อมูลลูกค้า...

องค์กรธุรกิจในหลายอุตสาหกรรมกำลังเผชิญผลกระทบจากพายุดิจิทัล (Digital Vortex) และผลกระทบจากการขยายตัวของเทคโนโลยี (Digital Disruption) ภายในปี 2560 และยังไม่มีทีท่าที่จะหยุดหยั่ง โดยตลอดช่วงเวลา 2 ปี ที่ผ่านมา บริษัทกว่าครึ่งหนึ่งของโลกกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงนี้ และได้กลายเป็นหนึ่งในประเด็นปัญหาสำคัญสูงสุดสำหรับผู้บริหารองค์กร Digital Disruption ที่เกิดขึ้นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่เป็นผลมาจากเทคโนโลยีดิจิทัลอย่างรวดเร็ว สร้างความกังวลใจให้กับบริษัทส่วนใหญ่ในปี 2558 และตอนนี้ได้เกิดผลกระทบต่อบริษัทครึ่งหนึ่งของโลก และได้กลายเป็นหนึ่งในประเด็นปัญหาสำคัญสูงสุดสำหรับผู้บริหารองค์กร ล่าสุดทางซิสโก้ ได้เผยผลการวิจัยล่าสุดเผยให้เห็นถึงข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญเกี่ยวกับประเด็นที่ว่าสถานะของความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในหลากหลายกลุ่มอุตสาหกรรมได้เปลี่ยนไปอย่างไรบ้างตั้งแต่ปี...

ข้อได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจถือเป็นสิ่งที่ทุกองค์กรต้องมี และยิ่งถ้าใข้เทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาเสริมจะยิ่งทำให้เกิดจุดแตกต่างที่ของธุรกิจมากขึ้น  ยาแซด ดัลลาล  Head of HCM Cloud Application ประจำภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ออราเคิล ได้นำเสนอมุมมอง เกี่ยวกับกลยุทธ์ แนวโน้ม และสิ่งที่ HR จำเป็นต้องมีอย่างเร่งด่วนเพื่อก้าวสู่การเป็นแผนกทรัพยากรบุคคลในยุคดิจิทัล (Digital HR) คือ 1)    ข้อได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทต่างๆ ที่ใชั Digital HR มีอะไรบ้าง ข้อได้เปรียบที่เห็นได้ชัดที่สุดคือ Digital HR จะมีแพลตฟอร์มที่จำเป็นต้องใช้เพื่อให้พนักงานได้ประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้น โดยผลสำรวจของออราเคิลชีี้ว่า เมื่อพนักงานมีประสบการณ์เชิงบวกในการทำงานดั่งเทคโนโลยีที่เขาใช้ในชีวิตประจำวัน ที่สะท้อนความเป็นส่วนตัว ความเร็วและใช้ได้ทุกที่ทุกเวลาแล้ว พวกเขาจะทำงานอย่างมีความสุขและสร้างประสิทธิผลได้มากขึ้น  ...

Digital Health Care เป็นบริบทใหม่ของสังคมในการผลักดันระบบสาธารณสุขสู่ยุค Health Care 4.0 ที่ใช้ระบบไอทีเป็นแกนกลางของบริการทางการแพทย์ ตามยุทธศาสตร์ Digital Economy ของรัฐบาล การเดินหน้าตามยุทธศาสตร์ของการก้าวสู่ Digital Economy กลายเป็นการขับเคลื่อนพลวัตรให้เกิดการตื่นตัวในการก้าวสู่ดิจิทัลทั้งประเทศ วันนี้เรามีโอกาสได้รู้จักศัพท์ใหม่ ๆ อย่าง Thailand 4.0, Industry 4.0, Digital Economy,...

ภายใต้ทิศทางการพัฒนาประเทศไทยสู่ Digital Economy นั้นภาครัฐได้เตรียมการบูรณาการในหลายด้านผ่านการขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่งหนึ่งในการขับเคลื่อนที่น่าสนใจนั้นก็คือ eHealth  e-Health กำลังเป็นคำฮิตติดปากสำหรับบุคลากรที่อยู่ในสาขาการบริการด้านสุขภาพ ทั้งหมอ พยาบาล และผู้บริหารงานด้านสาธารณสุข และ e-Health กำลังจะมีบทบาทต่อการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างสาธารณสุขของไทยภายใต้แนวคิดการจัดการระบบสุขภาพที่มุ่งเน้นในด้านความปลอดภัย ความทันต่อเวลา ประสิทธิภาพและประสิทธิผล การยึดผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง และความเป็นธรรม ซึ่งเป็นหัวใจหลักที่นำไปสู่ Health Care 4.0, eHealth หรือ Smart...